一、关于我们
（一）聚梦发展三十载
忆公司的发展史，是浴血奋战的历史，是大破大立的历史，是追求卓越的历史。1987年，云南省云海工程公司成立，2016年，公司更名为云南建投第九建设有限公司，借助行业发展的机遇和集团发展的优势，大力开拓市场，走出转型升级、跨越发展的第一步。
2017年，云南建投第九建设有限公司正式迁注保山，公司迎来全面发展的新时代。
三十年间，公司坚持以市场为导向，大力提升自主经营能力，借助行业发展东风，树立云南建投九建的品牌形象。通过各类资质的增项和升级，打造新产业平台，公司现拥有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、消防设置工程专业承包贰级、公路工程施工总承包叁级、机电工程施工总承包叁级、桥梁工程专业承包叁级、隧道工程专业承包叁级、公路路面工程专业承包叁级、公路路基工程专业承包叁级10项资质。
近年来，公司立足云南，积极拓展省外、国外市场，在房建、路桥、市政、安装等多个领域频频发力，打造出一大批精品工程，不断彰显云南建投九建的品牌魅力。
三十而立之际，云南建投九建拥抱新时代，绘制新蓝图，谱写新华章。
（二）、精品工程彰显工匠精神
自2012年起，公司负责了楚雄阳光花园小区、桃园小区、温馨花园、嵩明龙保项目、禄丰南北保障房、元谋县保障房、双柏县保障房等项目建设工作……同时，公司还参与建设了保山青华湖红花二期、沈官园、廖官园、昭通南温泉等棚户区改造项目。公司保障房和棚户区改造工程在云南各地遍地开花。
此外，公司还承接了建投发展大厦、建工新城商务楼以及果林溪谷三期等房建工程。公司始终坚持“居住质量优先”的原则，在有限的资源下，不断提升住房的居住品质。2014年7月8日，历经三年的艰苦奋斗，云南建投发展大厦顺利竣工。2017年11月6日，公司凭借云南建投发展大厦项目成功斩获中国建设工程质量最高奖——“鲁班奖”。
高路入云端，天堑变通途。路在延伸，发展的步伐不断加快。 由公司承建的香丽高速第五工区位于小中甸镇与虎跳峡镇交界处，平均海拨处于3000米以上，山高谷深、河流纵横。今年2月26日开始，云南建投香丽高速项目大范围遭遇连续降雪，大雪持续到3 月7日，标段内积雪最深的达到23厘米。香丽高速项目部先后获得云南建投香丽高速2016年度综合管理优秀组织奖，进度评比第二名，2016、2017年度优秀科室奖，2017年度迪庆州重点工程劳动竞赛先进集体等奖项。
同样，在玉溪新平的大戛高速公路和红河金平的蔓金高速公路上，也有着建投九建人战严寒、斗酷暑的身影。逢山开路，遇水架桥。在建投九建人数年如一日的坚守中，四通八达的高速公路，在当地群众的满心期盼中拔地而起。
（三）、社会责任显大爱
2014年8月3日16点40分，鲁甸县发生6.5级地震。公司第一时间进驻鲁甸8.03地震震中——龙头山镇，承接了龙头山灾后重建项目。凭借着日积月累的技术优势和良好口碑，公司顺利承接了双柏县易地搬迁项目总承包工作，该项目包含了双柏县城及6个乡镇项目。目前，双柏县城和6乡镇安置点已全部顺利封顶。
鲁甸灾后重建项目、双柏县异地搬迁项目、云南省残疾人康复中心建设项目、大理三库联通、楚雄州开发区实验小学古镇校区、挖铜村扶贫攻坚项目，我们用行动阐释了国企的社会担当。
（四）、新时代，九建为你创造新机遇
十年树木，百年树人。目前，30岁以下员工占公司员工总人数的65%，公司人均年龄32岁。在公司迅速发展的大背景下，公司对青年员工大力培养的基础上委以重任，公司35岁以下副科及以上领导占干部总人数的41%，一批批85后，90后的青年干部人才竞相涌现。为进一步加快公司人才队伍建设，适应公司转型升级的人才需求，公司持续在全国各大高校招募人才。
三十年来，公司高度重视人才培养，把人才队伍建设作为首要任务。通过定期培训和开发、师带徒培养计划、畅通的晋升通道和发展通道，和科学的激励与考核机制助力公司人才队伍建设再上新台阶。员工培训与开发是人才培养的重要手段与途径，公司每年通过组织、参与各类员工业务培训、取证培训，通过“走出去”与“引进来”向相结合的方式不对提高人才培养的数量与质量。同时，对于优秀人才、突出贡献人才公司给予科学的考核和丰厚的奖励，确实做到尊重人才。
近年来公司各项经济指标持续稳步增长，员工收入逐年持续稳步增长，2017年员工人均收入达到10.38万元。
为丰富员工精神文明建设，公司党工团定期开展形式多样、丰富多彩的的文体活动，组织演讲比赛、十九大知识竞赛、三八节女职工活动、迎新春晚会，积极参与集团篮球比赛、文艺汇演和知识竞赛等活动，将党建工作深度融入生产经营，突出文化引领，凝聚发展正能量。
公司通过国家级科技示范项目，荣获国家级qc小组成果三等奖1项，省级qc小组成果一等奖1项、二等奖2项，省级工法6项，多次荣获省（市）级优质工程奖、安全质量标准化工地称号，连续23年荣获昆明市“守合同·重信用”企业称号奖，荣获中国建设工程鲁班奖……忆往昔峥嵘岁月，我们用辛勤和汗水战胜重重困难，用敬业和勤恳翻越崇山峻岭，用责任与担当收获累累战果。
展望未来，公司发展正值青春，步履矫健。公司将继续秉承建投集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的共同行为准则和“讲改革比正气、讲形势比担当、讲发展比业绩、讲管理比成效、讲人才比贡献”的发展理念，依托集团的优势和资源，拓市场、强管理、增效益，确保十三五末实现年合同额50亿元，营业收入达30亿元以上的目标，不断推进公司的转型升级和跨越发展，绘制出云南建投九建发展的宏伟新篇章。
二、公司2019年人才招聘计划
序号
岗位
专业要求
需求人数
1
道桥施工员
公路工程，道路桥梁工程，森林工程，交通工程等相关专业
不限
2
房建施工员
土木工程，建筑学，
不限
3
建筑安装施工员
电气工程及其自动化，机电工程
不限
4
造价员
工程造价强相关专业
10
5
安全员
安全工程，机械工程及自动化等相关专业
10
6
材料员
材料等相关专业
10
7
资料员
工程管理、土木工程、建筑学等相关专业
10
8
会计
会计，财务管理等相关专业
2
三、人员招录基本素质要求
（1）热爱建筑行业。
（2）身体健康，精神状态良好。
（3）语言表达、学习能力强，个人发展潜质好，有较强的责任心、执行力，有较强的敬业与团队精神，有一定的创新能力，认同企业文化。
（4）职业兴趣和性格倾向与求职岗位匹配。
四、拟用工形式
（1）一本及以上学历，签订正式劳动关系；
（2）工程造价、道路与桥梁、安全工程、铁道工程二本、三本及大专学历且成绩班级前10名可以签订正式劳动关系；
（3）除造价工程、道路与桥梁、安全工程、铁道工程外，二本及以下学历可采用劳务派遣的用工方式；
（4）招聘专业必须与所在岗位要求专业相匹配，与建筑业强相关。
五、薪酬结构
1.职能部：岗位工资+月效益工资+津补贴+绩效工资+特殊奖励
2.项目部：岗位工资+津补贴+季度绩效工资+特殊奖励+项目兑现
六、员工福利
（1）五险一金；
（2）交通补贴；
（3）年休假，探亲假；
（4）公司本部员工发误餐补贴；项目部员工免费用餐、住宿；
（5）过节慰问，生日蛋糕卡；公司统一量身定做工作服；
（6）困难职工生活补贴；员工医疗互助；员工子女助学补贴；公司统一体检；
（7）夏日送清凉，冬季送温暖；丰富多彩的员工活动；
（8）科学合理的师带徒制度，实现良好的“帮”、“传”、“带”；
（9）与员工岗位相匹配的取证、业务知识培训；提升员工综合素质的专项培训。
七、甄选流程
第一轮：简历筛选
应聘者需准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、在校成绩单复印件（学校教务处盖章）相关证书复印件、身份证复印件。简历筛选主要考察大学学习成绩、英语及计算机水平、社团活动、担任班委情况、个人特长、自我评价，有担任班委经历可以优先录取。
第二轮：结构化面试
第三轮：签约
通过层层选拔确定的拟录用人员，体检合格后与录用学生签订三方协议（已发协议的必须现场签约）或发放接收函。
八、联系方式
联系电话：董老师 0871-68359733
简历投递邮箱；2633250106@qq.com
公司网址：http://www.yn-yh.cn
联系地址：昆明市经济技术开发区林溪路188号11楼云南建投第九建设有限公司人力资源部