昆明
六、参加面试时注意事项
(一)参加面试的考生须持本人有效居民身份证(均为原件)在规定时间到指定地点报到并接受工作人员的统一管理。
(二)考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。
(三)面试成绩采取现场公布。所有面试人员的成绩在均在指定网站公示5个工作日。公示期间，考生可申请查分。
(四)面试成绩划定的合格分数线为70分。经公示无异议的依据面试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加考核和体检人选。若出现面试成绩并列的，以专业知识成绩分高的为参加考核和体检人选。
七、考核、体检
(一)考核及体检由引进单位组织实施。考核的内容主要包括审查考生的档案及考生在校期间的政治表现、道德品质和学习等情况，考核不合格者不能确定为拟引进人员;引进单位必须安排拟引进人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)在考核或体检中不合格的人员，取消其拟引进资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的考生中由高到低分依次递补。
八、聘用
(一)根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并在指定网站公示7个工作日。
(二)公示无异议者，将相关材料报经区人才引进工作领导小组研究同意后，符合条件的，由引进单位按照有关规定与引进人员签订《事业单位聘用合同》;不符合条件的，取消引进资格，并由引进单位做出情况说明。
(三)引进人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期内，由引进单位对其进行考察。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经引进单位考核合格的，报区人才引进工作领导小组会议研究，符合引进条件的，予以正式聘用;不符合的，取消聘用，解除聘用合同。
(四)引进人员须在《事业单位聘用合同》中约定5年最低服务年限，并明确违约责任和相关要求。
九、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到体检、考核条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.网上公示期满7个工作日，联系不上拟引进人员本人的。
(二)新引进人员统一使用东川区事业单位编制，工资待遇及相关的社会保险按国家有关政策规定执行。
(三)引进人才的职务晋升评审工作按照现行政策规定办理，同本区事业人员享有同等待遇, 优先推荐、选派参加各类继续教育和业务培训。
(四)引进人员调动、借调、抽调等管理按照云办通〔2015〕32号、东办通〔2017〕97号、东组联发〔2017〕17号文件规定执行。
(五)资格审核贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格;引进人员不得弄虚作假，违者一经发现，取消引进资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试。
(六)本简章由东川区人力资源和社会保障局负责解释。
十、监督电话
东川区人力资源和社会保障局人事科：0871-62151875
东川区纪委纪检组：0871-62121173
东川区人力资源和社会保障局：0871-62138551
原标题：昆明市东川区人力资源和社会保障局下属事业单位2018年紧缺急需人才引进招聘公告
点击下载>;>;>;
2018年昆明市东川区人力资源和社会保障局下属事业单位紧缺急需人才引进招聘岗位
2018年昆明市东川区人力资源和社会保障局人才引进报名登记表
更多信息请查看：
昆明市东川区人力资源和社会保障局
2018年4月12日
