岗位职责： 1、负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、计划，有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计划； 2、教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价；对教师的入职、转正进行必要的把关；负责校区教师团队的管理，发展骨干教师，稳定教师队伍； 3、对新入职的教师进行岗前培训，使其尽快转变教学思路，以胜任教学工作。组织师资培训，总结推广评优课； 4、对教学质量进行全程追踪，做好定时、不定时的检查、抽查工作，提高老师的教学能力，努力提高教学质量，保证教学工作的顺利进行； 5、开展教学常规检查，协助完成对教师的考评，做好月小结、旬、半年、年终总结工作，评比先进教师，树立榜样； 6、每月对校区教育教学工作做出当月总结报告和次月工作计划安排； 7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作； 8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格： 1、本科及以上学历，教育等相关专业； 2、具有2年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑； 3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力； 4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神； 5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真； 6、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。