岗位职责
1、熟悉各职能部门/子公司相关业务，及时获取职能部门/子公司人资源需求，并提供专业支持；
2、衔接人力资源部与职能部门/子公司，保障人力资源相关工作的实行；
3、负责调查拟定所负责职能部门年度人员需求计划；
4、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；
5、按照公司需求进行简历筛选，并组织合格的应聘者进行面试；
6、负责建立公司的人才池（外部人才资源）；
7、根据培训管理制度，协助培训工作的推进，完成培训单元相关工作；
8、推行绩效考核体系，对所负责业务部门绩效考核工作进行跟进，提供绩效管理思想，配合并实施绩效考核工作，及时完成绩效面谈；
9、及时更新职能部门内部组织架构调整及人员变动信息，掌握部门最新动态；
10、负责子公司人力资源审计相关工作；
11、负责公司职能部门员工入转调离相关手续的办理、归档；
12、负责公司员工健康档案、招聘等相关资料的归档工作；
13、完成公司领导安排的其它工作。

质量管理要求：
1、负责招聘到符合岗位要求的人员，确保招聘工作的及时性及有效性；
2、负责职能部门员工健康档案、招聘相关资料的归档工作；
3、及时更新所负责部门组织架构图、人员花名册；
4、按照培训计划组织所负责部门的培训及考核工作。