工作内容：
负责公司的战略人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化现有流程，提高人力资源管理的效率和质量。
主要职责：
- 根据公司的战略和业务目标，制定并实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等方面，以满足公司的人力资源需求；
- 调研公司的需求，分析市场动态，为公司提供准确的人力资源咨询服务，以支持公司的战略和业务目标的实现；
- 制定公司的招聘策略，负责公司的人才招聘、筛选、评估等工作，以确保公司招聘到最符合职位需求的人才；
- 设计和实施公司的培训计划，负责公司员工的培训需求分析、培训计划设计和实施，以及培训效果的评估；
- 定期更新公司的绩效考核制度，制定并实施公司的绩效考核计划，以提高员工的工作绩效和满意度；
- 撰写和提交公司的年度人力资源报告，包括招聘、培训、绩效考核等方面，以支持公司的战略和业务目标的实现。
职位要求：
- 5年以上的人资规划或者人力管理咨询经验，具有大型企业或跨国公司的人力资源管理经验；
- 熟悉公司的战略和业务目标，具备人力资源管理理论知识；
- 熟练操作办公软件，如招聘软件、人事管理系统等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事进行有效的沟通和合作；
- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够处理复杂的人资管理工作。