岗位职责： 1、以项目制推动公司级专项人才培养项目落地，包括但不限于：进度把控、结果评估、资源整合、素材收集、案例沉淀、经验分享； 2、深入理解业务战略及组织发展情况，结合公司业务策略和人员能力发展要求，参与设计学习项目（包括但不限于：需求收集分析、方案撰写、信息对接、执行监督等），设计实施不同岗位层级的员工培训项目； 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2、2年及以上大型企业培训工作经验，生产制造行业优先，具有学习地图设计、培训制度建设方面等经验优先； 3、具备项目管理思维与经验，能进行团队工作规划与执行过程管理，保障项目交付，具备良好的组织协调能力； 4、在培训体系建设、OJT、TTT等知识技能上有沉淀及自我理解； 5、掌握培训需求调研、知识萃取、课程设计的流程与办法、不同阶段培训质量评估方法等技能； 6、熟练掌握办公软件与语音、视频等电脑软件操作技巧的技能； 7、具有良好的工作素养与工作态度，优秀的沟通交流能力、亲和力，具备问题分析与解决思维，具有良好的学习能力。