岗位职责： 1、在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成； 2、根据业务招聘目标，推进招聘进度，确保所负责部门人员及时到岗； 3、根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理； 4、与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求； 5、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上HRBP工作经验； 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实操经验； 3、熟悉机械制造业业务模式，尤其是研发工作流程； 4、英文可作为工作语言。