岗位职责：1、负责集团招聘体系搭建及优化：包括但不限于招聘专业赋能培训、招聘流程优化、招聘面试评估工具输出等；2、负责制定招聘专业方案：人才标准手册、招聘指导手册、面试评估工具、金牌面试官、招聘实施等；3、招聘管控：负责督导全集团（含分子公司）招聘需求、招聘进度管控、招聘数据分析，能发现问题并推行招聘解决措施；4、开拓招聘渠道，定期输出渠道效能报告，不断优化拓宽招聘渠道；5、不断优化招聘体系、招聘实施问题，提升全集团的招聘效率及招聘人才质量；职位要求：1.统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；2.3年以上招聘运营经验，具备招聘COE经验、猎头及大型企业招聘工作经验者优先；3.亲和力强，有耐心，善于思考总结，持续学习，乐于分享，4.具备较强的规划能力，沟通协调能力强，工作认真负责，细致，有进取心，有一定的独立分析、解决问题能力，能承受压力。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘实施招聘需求企业招聘招聘运营招聘体系搭建招聘流程优化招聘体系招聘交付