职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、依据公司发展规划，协助部门负责人进行组织架构及人员编制设置、整理工作；
2、根据人力资源规划，建立并完善公司招聘流程和招聘体系；
3、根据人员编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、根据年度招聘计划制定阶段性招聘计划方案并组织招聘实施；
5、组织招聘面试工作，协同用人部门进行有效人才甄选；
6、建立人才储备机制，策划校园招聘宣传方案及招聘执行。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，优秀应届生也可考虑；
3、熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规；
4、熟练操作office等办公自动化软件，良好的公文写作能力；
5、具备良好的综合素质，有较强的责任感和服务意识，具备良好的沟通协调能力；
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