职位描述：
岗位职责：
1、统筹安排行政人事部日常工作。
2、制定分公司年度公司人力规划，建立健全公司制度及岗位职责。
3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施。
4、制订分公司年度人事行政预算，月度预算调整汇总。
5、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率。
6、解决各种人事劳资纠纷。
8、负责会议筹备与安排。
9、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
10、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作。
11、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业优先。
2、人力资源从业5年以上，经理级岗位2年以上，持二级人力资源师证书者优先。
3、熟悉国家政策和劳动法规；
4、有组织大型文化娱乐活动的经验；
5、良好的内、外部沟通协调能力；
6、具良好的职业道德，保守企业秘密，能独立开展工作。
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