职位描述：
一、岗位职责：
1、建立、完善公司培训体系；挖掘培训需求；
2、制定公司培训计划；以及培训相关数据统计分析、相关流程设计；
3、进行培训课程设计、开展，培训效果的评估、跟踪；
4、培训预算、费用管理；
5、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；
7、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历；
2、能主导培训工作，有清晰的培训工作思路；
3、善于组织、推动内部培训，并开发内部培训课程。
4、善于营造内部培训气氛，并注重培训的落地实施。
5、能够主导搭建公司人才发展体系，制定人才发展和梯队建设制度。
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