职位描述：
职责描述：
1、执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正和完善；
2、协助编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3、依据公司各部的需求和岗位任职条件，协助制订员工招聘计划，通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘优秀合适的新员工；
4、根据公司发展的要求，组织制订公司各类岗位人员的培训计划，设计培训方案并具体实施，组织实施培训效果评估
5、安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核；
6、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同法律顾问处理有关劳动争议
8、部门内部管理： 制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作，对下属员工进行考核、业务指导
任职要求：
1、企业管理或者房地产相关专业，大学本科以上；
2、人力资源、行政管理培训、房地产开发相关培训；
3、5年以上工作经验，3年以上地产人事经理工作经验；
4、掌握企业人力资源、行政管理知识，了解财务、法律、房地产相关知识；
5、能够熟练使用各种办公室软件，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力